contratto a tempo determinato

Approfitto nuovamente della cortesia e professionalità dei partecipanti a questo forum per sottoporre il seguente quesito:
nel corso del 2010 abbiamo assunto un operaio a tempo determinato per anni 1. Siamo in prossimità della scadenza contrattuale e il resp. del settore richiede il rinnovo per un altro anno considerato che non vi è altro personale addetto alle manutenzioni.
Alla luce di quanto espresso dalla Corte dei Conti sez. riunite in sede di controllo, ritenete possibile il rinnovo? Le altre condizioni sulla spesa di personale e sul patto sono rispettate.
Ringrazio fin d'ora quanti vorranno rispondermi.

Se come scrivi le limitazioni di spesa sono osservate ( 40% spesa corrente, patto, turn over 20% -vedasi corte a sezioni unite ) il rinnovo e' possibile.

Per quanto riguarda il turn over e' mia personale opinione ( ma non quella della corte ) che il rinnovo non costituisca nei fatti e nel diritto nuova assunzione ma prosecuzione di rapporto gia' in essere.

Paolo Gros ha scritto:Se come scrivi le limitazioni di spesa sono osservate ( 40% spesa corrente, patto, turn over 20% -vedasi corte a sezioni unite ) il rinnovo e' possibile.

Per quanto riguarda il turn over e' mia personale opinione ( ma non quella della corte ) che il rinnovo non costituisca nei fatti e nel diritto nuova assunzione ma prosecuzione di rapporto gia' in essere.

Proprio perchè l'assunzione ha avuto inizio nel 2010 e nel rinnovo non vi è soluzione di continuità, ritenevo di non dover verificare il limite del 20%. Contrariamente, per un comune come il nostro significa non assumere nessuno perchè cessazioni non ne ho avute, dover esternalizzare a costi più elevati e creare economie nella spesa di personale che abbasseranno la spesa del 2012.
Grazie

Nel caso, per quel che puo' contare, mi trovo in accordo