dipendente con convalescenza "spezzata"

Nel caso il dipendente sia stato operato, ricoverato, ecc.. sappiamo che la convalescenza non implica la decurtazione del salario ecc.. dato che non si tratta di malattia.

1) Ma se lui ad esempio il 30 novembre termina la convalescenza e poi rientra in servizio;

2) poi a gennaio se dovrà assentarsi per ulteriore fisioterapia ecc a seguito di questa operazione, come viene gestita la cosa?? CONVALESCENZA DI NUOVO oppure MALATTIA??

se vi e' stato rientro e' malattia