SUPERAMENTO SPESA DI PERSONALE

quali sono le principali conseguenze a cui va incontro un comune (sotto i 5.000) nel caso in cui la spesa di personale anno 2012 superi di circa 90.000 euro quella del 2008?

Vi e' obbligo di ricondurre la spesa nel limite ( azzeramento fondo, riduzione al minimo delle posizioni , riduzione straordinari etc etc )
All'uscita del DM di rapporto popolazione/dipendenti poi occorrera' stabilire l'esubero e porre in mobilita' se non altrimenti destinabili alcuni dipendenti fermo restando il divieto assoluto di assunzione in qualsivoglia forma

nel 2013 è possibile assumere i vigili urbani a tempo determinato, finanziati con le multe?

Se osservato il limite diel 50% tra spese correnti e spesa del personale

vedi inoltre al link

http://www.entilocali.ilsole24ore.com/art/personale/2012-05-03/personale-allentati-vincoli-assunzioni-185504.php?uuid=AbEAgFXF

Paolo Gros ha scritto:Vi e' obbligo di ricondurre la spesa nel limite ( azzeramento fondo, riduzione al minimo delle posizioni , riduzione straordinari etc etc )
All'uscita del DM di rapporto popolazione/dipendenti poi occorrera' stabilire l'esubero e porre in mobilita' se non altrimenti destinabili alcuni dipendenti fermo restando il divieto assoluto di assunzione in qualsivoglia forma

In caso di superamento della spesa di personale, il divieto di assunzione riguarda anche la prosecuzuione di contratti a tempo determinato con personale stabilizzato (ex lsu) di cui la regione Sicilia si fa carico erogando un contributo del 90%?

No, i contratti in essere debbono essere portati a compimento fino alla loro naturale scadenza.

I contratti di cui ti parlo scadono il 31/3/2013. Come dobbiamo comportarci?
O forse la regione sicilia troverà l'ennesima soluzione?

credo che in linea la regione sicilia troverà l'ennesima soluzione

Paolo Gros ha scritto:Se osservato il limite diel 50% tra spese correnti e spesa del  personale

vedi inoltre al link

http://www.entilocali.ilsole24ore.com/art/personale/2012-05-03/personale-allentati-vincoli-assunzioni-185504.php?uuid=AbEAgFXF

la legge di conversione del DL 90/2014 dovrebbe prevedere che - a decorrere dal 2014 - i comuni sotto patto dovranno assicurare non più la riduzione della spesa del personale rispetto all'anno precedente bensì rispetto a quella media del triennio 2011/2013
dico bene?

dici bene

e nel 2015 i comuni sotto patto dovranno assicurare non più la riduzione della spesa del personale rispetto all'anno precedente bensì rispetto a quella media del triennio 2012/2014
e nel 2016 i comuni sotto patto dovranno assicurare non più la riduzione della spesa del personale rispetto all'anno precedente bensì rispetto a quella media del triennio 2013/2015

e così via?
oppure il riferimento rimane sempre la media del triennio 2011/2013 anche per il 2015, 2016 ecc.?

  

eh eh

questo non e' scritto ed inizieranno le interpretazioni,le corti, le circolari ed ...i corsi di formazione