Posizione organizzativa.

Scusa Paolo
ma se quanto previsto dal CCNL biennio economico 2007/2009, firmato il 31/07/2009, ha così strutturato lo stipendio tabellare:
"TITOLO II - IL TRATTAMENTO ECONOMICO

CAPO I

Art. 2 - Stipendi tabellari

1. Lo stipendio tabellare delle posizioni economiche iniziali e di sviluppo delle diverse categorie, come definito nella tabella B allegata al CCNL dell’11.4.2008, è incrementato degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella tabella A, allegata al presente contratto, con le decorrenze ivi previste.

2. A seguito dell’applicazione della disciplina del comma 1, gli importi annui lordi dello stipendio tabellare delle posizioni economiche iniziali e di sviluppo delle diverse categorie del sistema di classificazione sono rideterminati nelle misure e nelle decorrenze stabilite nelle allegate tabelle B e C.

3. Sono confermati:

-  a. la tredicesima mensilità, secondo la disciplina dell’art. 5 del CCNL del 9.5.2006;

-  b. la retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;

-  c. gli altri eventuali assegni personali a carattere continuativo e non riassorbibile, ivi compresi quelli previsti dall’art.29, comma 4, del CCNL del 22.1.2004 e dall’art.9, comma 1, del CCNL del 9.5.2006;
-  d. l’indennità di comparto, di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004.

4. Gli incrementi di cui al comma 1 comprendono ed assorbono l’indennità di vacanza contrattuale, secondo le previsioni dell’art.2, comma 35, della legge 22 dicembre 2008, n.203."

pertanto non potrebbe rientrare tra gli eventuali assegni personali, anche quello erogato per l’indennità annuale di € 774,68 annui lordi (L.1.500.000 annue lorde), di cui all’art.37, comma 4, del CCNL del 6.7.1995?
Quindi essendo struttura dello stipendio contrattuale non dovrebbe essere più assorbita in caso di incarico di Posizione Organizzativa a far data dal 31/07/2009?
Saluti

e infatti come detto e' riassorbita e non aggiuntiva