assunzione a tempo determinato

il caso che vi descrivo non è una barzelletta ma quanto successo a un dipendente che convinto di essere assunto a tempo indeterminato come risulta da suo contratto di lavoro si sposta in altro ente con procedura di mobilità. l'ente ricevente nell'acquisire gli atti scopre che era stato assunto per 6 mesi, quindi a t.d. mai trasformato in t.ind. Adesso, avendo continuato a lavorare per anni ignaro dei pasticci fatti da altri, chi rischia, 1) lui 2)chi ha prodotto gli atti 3) nessuno  

Lui perche' rischia il posto e dovra' agire in giudizio e...chiaramente chi ha sottoscritto gli atti. Posso dire una cosa, uscendo per una volta dall'urbanita' delle mie risposte.. Certe realta' pubbliche sono la vergogna per una classe nuova di dipendenti che vuole emergere, discostandosi a fatica..dalla mediocrita' che purtroppo ancora c'e' e che fa la gioia degli avvocati.
Simona

albanuova ha scritto:il caso che vi descrivo non è una barzelletta ma quanto successo a un dipendente che convinto di essere assunto a tempo indeterminato come risulta da suo contratto di lavoro si sposta in altro ente con procedura di mobilità. l'ente ricevente nell'acquisire gli atti scopre che era stato assunto per 6 mesi, quindi a t.d. mai trasformato in t.ind. Adesso, avendo continuato a lavorare per anni ignaro dei pasticci fatti da altri, chi rischia, 1) lui 2)chi ha prodotto gli atti 3) nessuno  

La cosa ha oggettivamente dell'inverosimile... ma se ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato in mano ci sarà qualcuno che l'ha firmato in qualità di datore di lavoro e lo dovrebbe avere fatto in forza di un qualche tipo di atto.
Di sicuro rischiano tutti.
Mi sembra però strano che lui sia del tutto ignaro.
Come sono andate le cose? Ha vinto un concorso a tempo indeterminato dal quale lo hanno prima chiamato a tempo determinato e poi successivamente gli hanno fatto il contratto a tempo indeterminato?

tramite concorso che ha vinto, il contratto che gli ha fatto firmare il responsabile è a t. indeterminato, ma sulla delibera di assunzione (d.g.c. con pubblicazione in g.u. del d.p.c.m. in materia di assunzioni e stato assunto a tempo determinato nome e periodo) c'è scritto in modo inequivocabile che si tratta di tempo determinato. Io credo che il diretto interessato sia in buona fede, forse superficialità di chi scrive gli atti?

Scusami ma il concorso esperito come era stato bandito? A t.d. o ind.to?

il bando di concorso era a t.ind. mentre tutti gli atti successivi parlano di assunzione a t.det.  

In questo caso ritengo che l'unica eccezione da farsi al lav sia quella di non avere letto il contratto. Penso sia frutto di un errore dovuto al copia incolla. Il rapporto di lavoro instauratosi e' conforme all'atto assunto all'origine

bisogna vedere se prevale in caso di segnalazione agli organi competenti l'intenzione di assumere a t. ind. o la sostanza cioè che si tratta a tutti gli effetti di un t.d. visto che nelle determine c'è una data di inizio e una di fine