lavoro festivo

sono un dipendente di un opera pia con qualifica di custode part time 26 ore settimanali
espletate nel pomeriggio, 5 giorni di lavoro compresa la domenica, non lavoro il lunedì e
il mercoledì, il mio datore di lavoro vuole che lavori anche tutte le festività infrasettimanali,
secondo voi è regolare? vi sono grato se volete darmi un vostro parere.

non hai l obbligo in quanto part time vista la legge generale poi altri particolari li trovi nel contratto di lavoro cui sei soggetto

Dott. Carlomagno approfitto della sua disponibilità per chiarire quanto segue. Il contratto applicato dalla opera pia é quello delle regioni e delle autonomie locali. Ilmio contratto part time prevede 7 ore il martedì 7 ore il giovedì 3.5 ore il venerdì 3 ore il sabato e5.5 ore la domenica. Il datore di lavoro mi ha comunicato formalmente che per la mia mansione di custode sono obbligato a lavorare in tutte le festività civili e religiose e la stessa cosa ha comunicato all' altro custode part time come me a 25 ore settimanali sempre pomeridiane. Su un organico di circa 20 dipendenti siamo gli unici 2 a dover lavorare sempre nelle ore pomeridiane e serali e intutte le domeniche e tutti i igiorni festivi.le sembra un orario di lavoro corretto. La ringrazio per la risposta che vorrà darmi.

le festività sono previste dalla legge e su questo non vi e dubbio (sia civili che religiose).
nei giorni in cui non e prevista attività lavorativa e vietato per i par time (sempre x legge) prestare attività lavorativa.
Inoltre il contratto regioni enti locali stabilisce la non obbligatorietà della prestazione straordinaria del part time.
Si faccia comunicare in forma scritta le pretese e chieda magari in base a quali norme.
Eventualmente posso con calma inviarle la legge e i punti del contratto che trattano la questione ps: il datore di lavoro che le deve rispondere non e l organo politico.
Scusi il lavoro festivo infrasettimanale lo pagano come straordinario almeno?

il legale rappresentante dell'Ente ha comunicato in forma scritta sia a me sia all'altro collega che siamo obbligati a lavorare in tutte le festività civili e religiose, senza citare alcuna norma di legge o di contratto, esclusivamente per la mansione che espletiamo. Se cortesemente mi può inviare tutti i riferimenti normativi e contrattuali da cui si evince la non obbligatorietà della prestazione di un lavoratore part/time ( il tipo di part/time non lo so, in quanto il mio orario e quello del mio collega sembrerebbe non rientare né in quello orizzontale, né in quello verticale e neppure in quello misto) nei giorni festivi Le sarei veramente grato.

da come e descritto e verticale (era pure un elemento obbligatorio da scrivere nel contratto)

il contratto ved CCNL 14.09.2000 art 4 5 e 6 comm 4 (solo nelle giornate lavorative) ribadito nelle dichiarazioni congiunte e inoltre DECRETO LEGISLATIVO 25 febbraio 2000, n. 61 e sucessivi.
le consiglio comunque di rivolgersi ad un sindacato che potrà confrontarsi con il suo responsabile.
Il rappresentante legale dell ente dubitoisia il dirigente e qundi privo di potere gestionale dei dipendenti.

Domandone: non è che per caso il contratto applicato è quello dei portieri (o meglio, dipendenti da proprietari di fabbricati)?
 
In caso negativo, vanno  confermate le criticità già esposte sul fatto di considerare "obbligatorie" le prestazioni straordinarie per i part-time.