STIPENDI Indennità art. 36 CCNL 1995

L'indennità art. 36 CCNL 1995 è stata erogata fino a tutto il 2012. Tale indennità risulta essere soppressa dal D.Lgs. 165/2001.
L'Ente ha intenzione di recuperare tale indennità dal 2001. E' legittimo tale recupero? Esiste una prescrizione? Grazie

in tali casi la prescirzione e' quinquennale

Paolo Gros ha scritto:in tali casi la prescirzione e' quinquennale

Il nostro revisore dice che la prescrizione è decennale, posso avere dei riferimenti in cui si stabilisce in 5 anni? Grazie

La prescrizione breve di 5 anni. Sempre in materia di crediti da lavoro il legislatore ha accordato a tutela del lavoratore ex art. 2948 c.c. una prescrizione estintiva di 5 anni per tutti quei crediti che abbiano una natura di carattere retributivo caratterizzati da una certa periodicità.( L'indennità art. 36 CCNL 1995 era erogata mensilmente !

Comunque avra' sicuramente ragione il vostro revisore e chedete ad egli i riferimenti su 10 anni

Paolo Gros ha scritto:La prescrizione breve di 5 anni. Sempre in materia di crediti da lavoro il legislatore ha accordato a tutela del lavoratore ex art. 2948 c.c. una prescrizione estintiva di 5 anni per tutti quei crediti che abbiano una natura di carattere retributivo caratterizzati da una certa periodicità.( L'indennità art. 36 CCNL 1995  era erogata mensilmente !

Comunque avra' sicuramente ragione il  vostro revisore e chedete ad egli i riferimenti su 10 anni

Avevi ragione tu Paolo ho trovato una sentenza in merito:

Prescrizione quinquennale per il recupero da parte della P.A. degli importi indebitamente erogati al dipendente a titolo di trattamento retributivo

TAR Lazio, Sez. I bis

Per pacifica giurisprudenza non vi è obbligo di specifica motivazione per il recupero di emolumenti non dovuti. Inoltre vi è rilevanza della buona fede dei percettori soltanto ai fini della modalità di esecuzione del recupero delle somme indebitamente percepite ed il recupero non deve essere preceduto dall´avviso dell´inizio di procedimento, trattandosi di atto vincolato (v. da ultimo T.a.r. Campania, Napoli, 25 luglio 2011, n. 3987). Ad avviso del giudice peraltro l’eccezione di prescrizione quinquennale formulata dal dipendente è fondata in quanto ai sensi degli artt. 2948, numero 4), e 2943 del codice civile il diritto dell’Amministrazione a ripetere gli emolumenti non dovuti al ricorrente ma ad esso corrisposti prima del quinquennio anteriore alla comunicazione della richiesta di restituzione si è estinto per prescrizione. Conseguentemente: - è illegittima la richiesta di questa parte di emolumenti, trattandosi di credito ormai prescritto; - la porzione di questa parte di emolumenti che sia stata già percepita dal ricorrente va ad esso restituita, con gli accessori di legge. Parimenti fondata è la prospettazione del ricorrente circa la illegittimità della ripetizione di somme lorde anziché nette: l´Amministrazione, nel procedere al recupero di somme indebitamente erogate ai propri dipendenti, deve effettuare il recupero al netto delle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali, giacché è al netto di queste ritenute che gli emolumenti in più sono stati corrisposti, e la ripetizione dell´indebito deve necessariamente riferirsi soltanto alle somme effettivamente percepite in eccesso (confr. C.d.S., Sez. VI, 2 marzo 2009 , n. 1164).

Sul termine prescrizionale quinquennale o decennale (come su tante altre cose) la giurisprudenza e la dottrina sono "ballerine".
Per il termine decennale:
Consiglio di Stato, Adunanza generale, parere 22 ottobre 2007, n. 145: http://www.lisug.it/IMG/cds.pdf
Corte dei Conti, Lombardia, parere 65/2010/PAR: http://www.corteconti.it/export/sites/portalecdc/_documenti/controllo/lombardia/pareri/2010/delibera_65_2010.pdf
Corte d'Appello di Roma, sentenza 30 marzo 2011, n. 2874: http://www.giustiziadellavoro.it/articolo.php?pg=189