L.S.U. - superamento 20 ore

Buongiorno,
attualmente il nostro ente, un Comune, impiega un LSU per 20 ore settimanali.

Stiamo pensado di aumentare le ore a 30.

Come si calcola la quota spettante all'LSU a carico dell'Ente?
Come si calcolano i contributi previdenziali e a chi vanno versati (INPDAP/INPS)?

Grazie.

I lavoratori utilizzati sono impegnati per non meno di 20 ore settimanali e per non più di 8 ore giornaliere. Il limite di 20 ore
settimanali non si applica ai lavoratori che godono di trattamenti previdenziali inferiori a euro 533,12 mensili (aggiornamento ISTAT anno 2010) per i quali l’orario di lavoro va proporzionalmente ridotto (è il caso, ad esempio, dei lavoratori in part time).
È facoltà dell’amministrazione pubblica accordarsi con il lavoratore per una distribuzione dell’orario nei giorni settimanali.
In caso di utilizzo per un orario superiore alle ore prescritte (entro il limite del normale orario previsto dal CCNL applicato dall’amministrazione) ai lavoratori compete per le giornate di effettiva presenza un importo integrativo corrispondente alla retribuzione
oraria relativa al livello retributivo iniziale calcolato detraendo le ritenute previdenziali e assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attività analoghe

Paolo Gros ha scritto:
In caso di utilizzo per un orario superiore alle ore prescritte (entro il limite del normale orario previsto dal CCNL applicato dall’amministrazione) ai lavoratori compete per le giornate di effettiva presenza un importo integrativo corrispondente alla retribuzione
oraria relativa al livello retributivo iniziale calcolato detraendo le ritenute previdenziali e assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attività analoghe

Grazie, avevo trovato anche io la normativa, ma nel pratico come si procede?

Come calcolo effettivamente questa integarzione?

Es. Livello Contrattuale A1. Mensile?
Meno Ritenunte previdenziali (quali? datore? Lavoratore? percentuali INPDAP?)
e poi?

Nel concreto tale maggiorazione di ore che pagherai come un A1 a tempo determinato con il contratto EELL costituisce spesa del personale per cui dovrai verificarne i limiti ( nel caso sotto i 5.000 spesa 2004 e 40% spesa corrente ).

Paolo Gros ha scritto:Nel concreto tale maggiorazione di ore che pagherai come un A1 a tempo determinato con il contratto EELL costituisce spesa del personale per cui dovrai verificarne i limiti ( nel caso sotto i 5.000 spesa 2004 e 40% spesa corrente ).

Questo per ora è l'ultimo dei nostri problemi. Capissimo prima come si fa a calcolare CORRETTAMENTE questa integrazione e se è soggetta o meno a quali contributi previdenziali saremmo già molto contenti.

Mi capito' in passato e l'integrazione da 20 a 36 ore venne pagata , come gia' detto , nel livello analogo ( nel caso era un A1 addetta alle pulizie ).
L'assoggettamento previdenziale segui' la normalita' come per un tempo determinato ovvero Cpdel Tfs Irap e le ritenute carico dipendente .

Questa la mia esperienza senza voler pretendere che si sia agito correttamente.
Se poi mi e' permesso direi che nella successione ritengo che prima si verifichi se tale operazione e' legittima contabilmente , ovvero se sia possibile pagare senza esubero del limite 2004 o del 40% , e poi le modalita' assistenziali e previdenziali di cui non dovrei preoccuparmi nel caso non potessi legittimamente fare l'operaione.
Anche questa naturalemente e' solo la mia opinione con il massimo rispetto delle altrui opinioni e del modo di operare di ciascuno.

Grazie Paolo,
della legittimità dell'operazione se ne deve occupare il responsabile, che però vuole avere i dati per capire quale sia l'effettiva entità della somma.

Tale soluzione la misi in atti diversi anni or sono unitamente ad Almacentroservizi ( che e' un grande centro elaborazione paghe - il link e' sulll'indice e sul portale).
Come detto non ritengo sia la soluzione ottimale ma credo l'unica percorribile o quanto meno l'unica che siamo a suo tempo riuscit a trovare .
Buon lavoro.

Paolo Gros ha scritto:Tale soluzione la misi in atti diversi anni or sono unitamente ad Almacentroservizi ( che e' un grande centro elaborazione paghe - il link e' sulll'indice e sul portale).
Come detto non ritengo sia la soluzione ottimale ma credo l'unica percorribile o quanto meno l'unica che siamo a suo tempo riuscit a trovare .
Buon lavoro.

Grazie ancora.

L'unico dubbio che ho sulla tua gestione (che mi pare la più ragionevole) è: ma il lavoratore LSU poi dovrà ricongiungere i contributi versati come INPDAP all'INPS?
Mi sembra una cosa "strana", ma di cose strane ce ne sono...

BUon lavoro anche a te

Confermo , il lavoratore dovra' ricongiungere i periodi ai fini del montante pensionistico e dei periodi stessi all'Inps.