busta paga

In un comune la giunta ha stabilito che il dipendente che la domenica va a concelebrare un matrimonio civile deve ricevere un compenso di euro 100. Nella delibera c’è scritto che “l’importo si intende al netto degli oneri a carico ente”.

Quesito:
Nella colonna “Competenze” della busta paga deve esserci un valore sul quale saranno calcolate le relative ritenute assistenziali e previdenziali. Pertanto in tale colonna dovrebbe essere inserito l’importo al lordo delle ritenute assistenziali e previdenziali. Se venisse inserito al netto, dovendo poi subire la trattenuta, il lavoratore non prenderebbe più quanto stabilito dal dettato deliberativo.

Esempio se il dipendente concelebra un matrimonio civile la domenica mattina, in applicazione della delibera, dovrebbe percepire euro 100.
Immaginiamo un ammontare di euro 40 per le ritenute assistenziali e previdenziali.
A parere di chi scrive, nella colonna competenze deve essere inserito un importo che comprende la cifra che il dipendente deve incassare (euro 100), più la cifra che serve a pagare le ritenute assistenziali e previdenziali (euro 40) per un totale di euro 140.
Se si mettesse nella colonna competenze euro 100, dovendo questa cifra subire la ritenuta per pagare i 40 euro di assistenza e previdenza, il dipendente prenderebbe solo euro 60.

Ma siamo sicuri che sia legittimo tale compenso?

A parte la legittimità del compenso (sulla quale ho molti ma molti dubbi ......), gli oneri a carico dell'Ente sono una cosa e quelli a carico del dipendente (leggasi trattenute) sono tutt'altra cosa.