ordine di servizio

sono dipendente di una istituzione comunale, Con contrattazione sindacale, e stato deciso che il personale a 35 ore dovesse lavorare su cinque giorni lavorativi, dal lunedi al venerdi, o dal martedi al sabato mattina, sempre su 5 gg e su 35 ore.Questa settimana lavoro dal lunedi al venerdi e quindi sabato di riposo.Senza essere interpellato mi è stato fatto un ordine di servizio, che mi impone di lavorare sabato sera dale 18. alla 23,.premetto che non è stata fatta nessuna contrattazione sindacale per gli straordinari. Tutto questo è legale? possono impormi di lavorare oltre il quinto giorno senza chiedermi un parere, violando così l'accordo sindacale?

se "non è stata fatta nessuna contrattazione" non puo' essere .."violando così l'accordo sindacale".
A parte questo e straordinari certo c è possono ordinarlo nel limite previsto dal contratto collettivo mi pare sia 180 ore annue a persona (per chi ha la copertura economica ma mi sa nessuno) certo sono possibili riduzioni con accordi anche se a dire il vero le riduzioni sono ormai fatte dalle capacita dei fondi degli enti di corrispondere il dovuto.
Per imporre lo straordinario non necesita alcuna contrattazione.
Eccezione per il part time ove ci vuole il consenso.

Buonasera,
è vero che

carlomagno ha scritto:Per imporre lo straordinario non necesita alcuna contrattazione.

nella misura in cui:

• gli straordinari non possono essere ordinati, neanche con OdS, se non ci si trova in una situazione di eccezionale gravità
  
• senza situazione di eccezionale gravità, l'OdS è illegittimo, comunque va adempiuto obtorto collo ma, subito dopo aver adempiuto, va contestato per iscritto, se occorre sino alla vertenza sindacale nelle sedi opportune
  
• lo straordinario può essere invece richiesto dal dipendente, comunque attenendosi ai limiti posti dai nostri CCNL e dal Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 e s.m.i. e, ove autorizzato dal dirigente o dal responsabile di servizio, è il dipendente che sceglie se recuperarlo o farselo pagare
  
• il dirigente che autorizza lo straordinario può farlo se il Fondo per la contrattazione decentrata ha la necessaria capienza, anche oltre le 180 ore (nostro CCNL Regioni AA.LL.) o 250 ore (Decreto su citato) / dipendente / anno, ma comunque nei limiti del
  Decreto
  

segnalo in merito ARAN, questo libro e questa Cassazione
Per ulteriori chiarimenti, posso rispondere in “messaggio privato”