MATERNITA' FACOLTATIVA

E' possibile interrompere il periodo di fruizione della maternità facoltativa (sia retribuita al 30% che non retribuita (caso bambino superiore ai 3 anni..) per Malattia della madre?

E' possibile che una dipendente con due figli, uno superiore ai 3 anni e l'altro inferiore ai 3 anni, che ha richiesto un mese di maternità facoltativa per il figlio superiore ai 3 anni e che durante il mese in questione non percepisce alcun stipendio avendo reddito 2010 superiore a 2,5 volte il minimo Inps, possa durante tale periodo di congedo parentale interromperne il godimento producendo un certificato medico per malattia del bambino inferiore ai 3 anni?...(la logica, sottesa ma non troppo, è di riavere lo stipendio "pieno" ..) Aiuto, rischio di impazzire, perchè a periodi più o meno alterni si ammala lei o si ammala il figlio più piccolo...Credo comunque che per un minimo di programmazione e di organizzazione la richiesta di congedo parentale non possa essere così bellamente interpretata e interrotta, ma siccome in questo momento non ho sottomano il T.U. maternità, vorrei avere un vostro graditissimo punto di vista..Quant'anche fosse possibile l'interruzione, come comportarsi praticamente (D.M.A.?- Codifiche varie etc...?)

In caso di fruizione frazionata dell'astensione, i periodi si calcolano secondo i criteri di cui alla circolare n. 134382/17 del 26.1.1982, par. 14.2 e msg n. 28379 del 25.10.2006. La frazionabilità va comunque intesa nel senso che tra un periodo (anche di un solo giorno per volta) e l'altro di astensione facoltativa deve essere effettuata una ripresa effettiva del lavoro. Le giornate di ferie, la malattia,le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo parentale e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo parentale msg n. 28379 del 25.10.2006.

Andrò a leggermi la circolare..ma non è tanto questo il punto. Il fatto è che la dipendente chiede e ottiene 30 gg. di congedo parentale "continuativo" per il primo figlio che ha un'età superiore ai 3 anni, e poi accorgendosi che non ha diritto alla retribuzione, intende interrompere questo periodo facendo impazzire l'ufficio personale con certificati di malattia suoi, o del secondo figlio (questo ha un'età inferiore ai 3 anni..). Se non ho capito male la dipendente in questione potrebbe avvalersi di queste interruzioni, a patto però che rientri al lavoro anche per un solo giorno..e non può prendere 1 giorno di ferie in alternativa al rientro, perchè di fatto deve rientrare "fisicamente" al lavoro anche se per un solo giorno...E' così oppure ho inteso male?

E' come scrivi : la dipendente in questione potrebbe avvalersi di queste interruzioni, a patto però che rientri al lavoro anche per un solo giorno..e non può prendere 1 giorno di ferie in alternativa al rientro, perchè di fatto deve rientrare "fisicamente" al lavoro anche se per un solo giorno