Reintegro full time da part time

Salve a tutti,
scrivo per info relative all'oggetto: mia moglie, vincitrice di concorso, è stata assunta a tempo pieno nel 2000 presso un comune di piccole dimensioni (3.000 abitanti) con mansioni di poliza municipale. Nell'anno 2009, a seguito della nascita del 2° figlio, chiedeva ed otteneva il part. time al 66,67 % ed il trasferimento _ nella medesima area amministrativa _ all'ufficio anagrafe. Ad aprile 2011 il suo collega all'anagrafe a tempo pieno si trasferiva presso altra amm.ne rendendo di fatto vacante il suo posto. A causa di situazioni relative alla gestione del figlio migliorate e ad un mutuo contratto nel frattempo mia moglie ha chiesto il reintegro al tempo pieno reintegro che gli è stato negato preferendo invece assumere un'altra dipendente anch'ella part time 66,67%. Domanda: E' legittimo tutto ciò? E' ancora possibile far valere L'articolo 4, comma 14, del Ccnl 14/9/2000 che prevede che «i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero oppure, prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico».
Grazie

Il reintegro a full time di personale part time ab origine assunto full time e' atto dovuto qualora ricorrano le osservanze in tema di limitazione di spesa del personale.
il rientro può avvenire anche in sovrannumero ( comma 4 art. 6 l.140/97 circolare n. 6/97) e, per motivate situazioni, anche prima della scadenza del biennio purché esista una posizione in organico vacante (DPCM 117/89 art. 7 non abrogato)

Nel caso quindi occorre verificare dette rispondenze ed in particolare le motivazioni del diniego in rapporto a ...preferendo invece assumere un'altra dipendente anch'ella part time 66,67%

Grazie per la risposta,
la posizione in organico vacante esisteva perché un impiegato si è, di fatto, licenziato lasciando libero il suo posto;
le motivazioni al diniego sono che ora, per l'amm.ne comunale, è meglio avere due dipendenti part time al 66,67 % anzichè uno a tempo pieno + uno al 66,67 %.
limitazioni alla spesa del personale penso non ve ne siano essendo quel comune molto virtuoso
A proposito, è ancora vigente ed applicabile al caso in argomento il DECRETO LEGISLATIVO 25 febbraio 2000, n. 61
Art. 12ter - Diritto di precedenza "Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale. (L 247/2007).
Grazie ancora

Paolo Gros ha scritto:Il reintegro a full time di personale part time ab origine assunto full time e' atto dovuto qualora ricorrano le osservanze in tema di limitazione di spesa del personale.
il rientro può avvenire anche in sovrannumero ( comma 4 art. 6 l.140/97 circolare n. 6/97) e, per motivate situazioni, anche prima della scadenza del biennio purché esista una posizione in organico vacante (DPCM 117/89 art. 7 non abrogato)

Nel caso quindi occorre verificare dette rispondenze ed in particolare le motivazioni del diniego in rapporto a ...preferendo invece assumere un'altra dipendente anch'ella part time 66,67%

---

---

L'art.12 ter D.Lgs. 25-2-2000 n. 61
e' tuttora vigente.