TRASFORMAZIONE PART TIME A TEMPO PIENO

Vorrei sapere se è possibile trasformare un rapporto part time a tempo pieno relativamente ad un ex lsu stabilizzato nel giugno 2009

Dopo tre anni il lavoratore può chiedere la trasformazione.
L'Amministrazione non avrebbe l'obbligo tout court di procedere alla trasformazione, perchè in ogni caso sottoposta ad una serie di vincoli anche di natura finanziaria che comporta la trasformazione.
Colgo l'occasione però di rappresentare che questo degli LSU sarà un caso spinoso per parecchi enti.
Dopo le autorizzazioni degli ultimi anni in tanti enti, soprattutto al Centro Sud, si sono create delle vere e proprie bombe ad orologeria.
Mi spiego meglio.
Per tutti gli stabilizzati dal 2007 in poi, e forse anche prima, lo Stato o la Regione di appartenenza, prevedevano un contributo che mentre per la Regione aveva una scadenza ( in genere triennale) per lo Stato non era fissata. Questo contributo serviva a coprire gli oneri contributivi.
Siccome gli enti non avevano le risorse per stabilizzare questa massa di gente che premeva, furbescamente ( ma con molta malignità) ha utilizzato tutto il contributo per coprire sia la parte stipendiale che contributiva offrendo loro un contratto part time invece di quello full time.
I lavoratori hanno accettato, ma ora reclamano passato il triennio la trasformazione perchè un operaio a 18 ore non campa una famiglia.
Credo che l'Ente avendo agito scorrettamente all'epoca dovrà pensarci bene a negare la trasformazione, pena un'eventuale denuncia anche contabile.
Lo Stato o la Regione gli ha dato quei soldi perchè presupponeva un impiego a 36 ore, e quello era un contributo per la parte assicurativa non per la parte stipendiale.

la trasformazione da part time a tempo pieno è assunzione a tutti gli effetti quindi sconta le regole dell'assunzione