Buoni pasto e recupero

Mi sfugge qualcosa.
Il buono pasto può essere corrisposto quando il dipendente in virtù di apposito provvedimento autorizzativo si trova a dover fare una giornata lunga con rientro non prevista nelle due settimanali ( terzo rientro settimanale nel caso di specie) ?

in tal caso non e' dovuto

Secondo me, ricorrendo le condizioni previste dagli art. 45-46 ccnl 2000, c'è diritto al buono pasto indipendentemente dal fatto che la prestazione lunga non fosse prevista prima.

Altrimenti, se ad. es. si chiede a un dip. di fare tre ore di straordinario che facciamo, lo "sciupiamo" ?!?

Qualcuno può dirmi in maniera definitiva se spettano o meno?
Se leggo gli art. 45 e 46 del ccnl a parer mio non spettano, perchè si parla di orario e non di recupero e di risorse disponibili che posso aver preventivato solo per i buoni ordinari.
E poi già è un piacere far fare il recupero in luogo della decurtazione dello stipendio o mi sbaglio?
Forse se si trattava di straordinario spettavano, ma non nel caso di recupero.

non spetta perchè comunque deve essere stato oggetto di contrattazione integrativa e poi perchè non si tratta di articolazione di lavoro ma di recupero

scusate ma perche' non spettano i buoni pasto ? per me, leggendo gli articoli citati e' chiaro che vanno erogati

Art.45
Mensa

1. Gli enti, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, secondo le modalità indicate nell’art. 46, attribuire al personale buoni pasto sostitutivi, previo confronto con le organizzazioni sindacali.
   
2. Possono usufruire della mensa i dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino con prosecuzione nelle ore pomeridiane, con una pausa non superiore a due ore e non inferiore a trenta minuti. La medesima disciplina si applica anche nei casi di attività per prestazioni di lavoro straordinario o per recupero. Il pasto va consumato al di fuori dell’orario di servizio.
   
3. Sono fatti salvi gli eventuali accordi di maggior favore in atto.
   
4. Il dipendente è tenuto a pagare, per ogni pasto, un corrispettivo pari ad un terzo del costo unitario risultante dalla convenzione, se la mensa è gestita da terzi, o un corrispettivo parti ad un terzo dei costi dei generi alimentari e del personale, se la mensa è gestita direttamente dall’ente.
   
5. Il servizio di mensa è gratuito per il personale che contestualmente è tenuto ad assicurare la vigilanza e l’assistenza ai minori ed alle persone non autosufficienti e per il personale degli enti che gestiscono le mense nonché quelli per il diritto allo studio universitario che sia tenuto a consumare il pasto in orari particolari e disagiati in relazione alla erogazione dei servizi di mensa. Il tempo relativo è valido a tutti gli effetti anche per il completamento dell’orario di servizio.
   
6. In ogni caso è esclusa ogni forma di monetizzazione indennizzante.

Art.46
Buono pasto

1. Il costo del buono pasto sostitutivo del servizio di mensa è pari alla somma che l’ente sarebbe tenuto a pagare per ogni pasto, ai sensi del comma 4 dell’articolo precedente.
   
2. I lavoratori hanno titolo, nel rispetto della specifica disciplina sull’orario adottata dall’ente, ad un buono pasto per ogni giornata effettivamente lavorata nella quale, siano soddisfatte le condizioni di cui all’art. 45, comma 2.
   
3. Il personale in posizione di comando che si trovi nelle condizioni previste dal presente articolo riceve i buoni pasto dall’ente ove presta servizio.

mi sembra che nel caso prospettato manchi comunque l'accordo preventivo

RAL023 - Orientamenti Applicativi

Esiste un obbligo alla istituzione del servizio mensa o alla erogazione dei buoni pasto sostitutivi?

Sia il servizio mensa che l'eventuale erogazione di buoni pasto sostitutivi, secondo la vigente disciplina, non costituiscono vincoli obbligatori per l'ente ma sono condizionati agli assetti organizzativi e alle risorse disponibili.

In tal senso depone anche l'art. 45, comma 1, del CCNL sottoscritto il 14.9.2000.

oki .. concordo (davo quasi per scontato che il decentrato accoglieva le indicazioni del CCNL) pero' non mi sembrava che nel caso posto si parlasse di assenza di accordo decentrato