contratto a tempo determinato

B.sera
sono un dipendente assunto in un Comune con contratto a tempo determinato per sostituire una dipendente assente per maternità.
Nel mese di Gennaio 2013 è prevista la scadenza dell mio contratto di lavoro.
Mi chiedevo:per eventuali sostituzioni di dipendenti assenti per maternità...sono obbligato a rispettare il termine dei 60/90 gg introdotto dalla nuova Legge Fornero..per essere nuovamente assunto????.oppure ci sono delle deroghe nel caso di sostituzioni per personale assente per maternità?
Grazie mille

Gentile amico,
in riferimento alla tua domanda, si è pronunciato il Ministero del lavoro in risposta ad un quesito del 04 ottobre. Al Ministero del lavoro era stato chiesto se era necessario rispettare i nuovi termini previsti dalla riforma Fornero nella riassunzione a termine per sostituzione dipendenti assenti per maternità. Il Ministero ha risposto negativamente.
In ragione della "specialità" delle norme di riferimento (D. Lgs. 151/01 - testo unico maternità) e del fatto che la riforma Fornero non ha inciso su di esse, il ministero ritiene che il T.U. prevalga sulla disciplina generale del contratto a termine (D. Lgs. n. 368/01). Quindi il datore di lavoro che intenda riassumere, in sostituzione di dipendente in maternità, lo stesso lavoratore assunto in precedenza, sempre con contratto a termine e sempre per sostituzione di altro dipendente assente per maternità, può farlo senza dover attendere l'intervallo di 60/90 gg.
Il 25.10.2012 è apparso su ItaliaOggi un articolo al riguardo, pag. 40.