ferie part time verticale

Un nostro dipendente, agente di P.L. a tempo pieno con orario di lavoro distribuito su 6 giorni, ha trasformato il suo rapporto di lavoro in part time verticale di 30 ore distribuite su 5 giorni alla settimana:
A )Le giornate di ferie come devono essere riproporzionate?
a. 32 : 6 = x : 5 x = 26,67 27 ferie annue
oppure:
b. possono essere considerate pari a 28 giorni come per gli altri dipendenti
con orario di lavoro distribuito su 5 giorni alla settimana?

B )Le 4 giornate per festività soppresse, rimangono comunque invariate (quindi 1 giorno
per trimestre = 4) oppure devono essere ricalcolate in ragione del part time:
a. 4 : 6 = x : 5 x = 3,33 3 festività annue

C )Come devono essere considerati gli altri permessi previsti, come ad es. i 3 giorni
retribuiti all’anno per motivi personali (art. 19 c. 2 CCNL 1995)?
grazie

occorre riproporzionare la durata delle ferie alla durata della prestazione lavorativa. In particolare il calcolo del numerodi ferie contrattuali spettante a un lavoratore part-time verticale deve essere effettuato, a norma della circolare n. 24/2000 del Ministero del Lavoro nel rispetto della seguente formula:

il numero di ferie dovute contrattualmente al lavoratore a tempo pieno per il numero delle giornate di lavoro previste annualmente per il lavoratore part-time diviso il numero delle giornate annue lavorative previste per il lavoratore a tempo pieno determinerà il numero di giorni di ferie spettanti al lavoratore con contratto di part-time verticale