progressioni verticali

nel mio Comune un bando di progressioni verticali da CTG. B a CTG. C, bandito nel 2004, viene portato a termine nel 2012.
Essendo una procedura iniziata prima del blocco degli stipendi, ma ultimata nell'arco temporale in cui opera il blocco, secondo Voi, è legittimo che l'ENTE MI ABBIA INQUADRATO GIURIDICAMENTE DALL'1.7.2012 NELLA CATEGORIA C, MA CHE mi corrisponda l'inquadramento economico per la categoria C, a decorrere dall'1.1.2014?
Grazie.

Questa procedura l'ho gia sentita, a mio parere non è corretto che si proceda in questo modo, perchè al dipendente deve essere attribuito il trattamento economico previsto per la categoria giuridica di appartenenza, o meglio deve essere riconosciuto un trattamento economico legato alle mansioni che svolge e alle relative responsabilità.

L'anomalia a mio parere è stata fatta dall'amministrazione in quanto doveva ultimare la procedura di selezione prima del blocco degli stipendi.

Comunque io mi starei zitto in quanto come già detto le progressioni verticali non possono essere più fatte e per passare di categoria occorre partecipare ad un concorso pubblico, con posti riservati al personale interno.

Saluti

Paone Camillo ha scritto:nel mio Comune un bando di progressioni verticali da CTG. B a CTG. C, bandito nel 2004, viene portato a termine nel 2012.
Essendo una procedura iniziata prima del blocco degli stipendi, ma ultimata nell'arco temporale in cui opera il blocco, secondo Voi, è legittimo che l'ENTE MI ABBIA INQUADRATO GIURIDICAMENTE DALL'1.7.2012 NELLA CATEGORIA C, MA CHE mi corrisponda l'inquadramento economico per la categoria C, a decorrere dall'1.1.2014?
Grazie.

Ritengo già illegittimo l'inquadramento nella categoria C a seguito di progressione verticale (riservata) in data 1° luglio 2012, in quanto in palese violazione del disposto dell'art. 52 del D.lgs. 165/2001 e dell'art. 24 del D.Lgs. 150/2009.
In ogni caso visto il disposto dell'art. 9 del d.l. 78/2010 il trattamento economico corrispondente non può che decorrere dall'1.1.2014.
Nota a margine: come fa una procedura di progressione verticale a durare otto anni?

mi sembra che l'amministrazione voglia applicare i principi che la corte dei conti ha elaborato per la progressione orizzontale (ossia gli effetti immediati sono solo giuridici ma quelli economici decorrono dal 2014) alla progressione verticale ..in realtà per quest'ultima (progressione verticale)si ritiene il divieto applicabile anche alle procedure non concluse al momento dell'entrata in vigore della riforma brunetta

attesa la confusione applicativa tra orizzontale giuridico e verticale confermo che il divieto e' applicabile anche alle procedure non concluse al momento dell'entrata in vigore della riforma brunetta

... tuttavia, ci sono casi nei quali sembra che il Dipartimento della Funzione Pubblica abbia acconsentito alla possibilità di portare a termine progressioni verticali bandite e non concluse prima dell'entrata in vigore del decreto Brunetta. Allego un decreto dirigenziale recentemente approvato in Regione Campania, in cui sono testaulmente riportati alcuni passaggi di una nota del Dipartimento stesso molto chiari sul punto.
Mah...

“l'amministrazione può portare a conclusione la procedura di progressione bandita
anteriormente al 1 gennaio 2010 e procedere all'inquadramento nella nuova area dei dipendenti vincitori,senza, però, corrispondere agli stessi il relativo trattamento retributivo per l'arco temporale definito dal legislatore”;

sembra che si sia trattata la materia come progressione orizzontale e non come verticale.....(tra l'altro il tar ha fatto intendere che i candidati avevano diritto alla conclusione della procedura ma che rimaneva salva la potestà in autotutela dell'ente in caso di vizi o altro

La corte dei conti della campania nel recente parere del 10/04/2013 n.137 afferma addirittura la possibilità dello scorrimento e della ultrattività della graduatoria, mettendo a tacere la funzione pubblica, l'ARAN e il Ministero dell'interno. Potenza della magistratura contabile!!!