assunzione personale

Buongiorno,
vorrei dei chiarimenti sull'assunzione del personale a tempo indeterminato per società in house in seguito alle limitazione poste dalla spending review.
Preciso che la società è una Spa con socio unico il comune che gestisce servizi quali farmacie, verde pubblico, trasporto scolastico, illuminazione pubblica.
Più nello specifico vorrei sapere se è possibile che una farmacista, che lavora in detta società a tempo determinato da diversi mesi, abbia diritto a ricoprire un posto a tempo indeterminato resosi vacante per dimissioni. Aggiungo che la farmacista è quarta in graduatoria di un concorso pubblico svoltosi nel dicembre 2010 per l'assegnazione di 3 posti a tempo indeterminato e che la vincitrice di tale concorso ha rassegnato le dimissioni. Alla luce di ciò la farmacista quarta in graduatoria sarebbe la prima per eventuali assunzioni. Vorrei capire, alla luce della nuova normativa, l'iter per le assunzioni.
Grazie

nessun diritto maturato ed assunzione solo con concorso esterno a TI con le regole pubbliche

Il concorso è stato fatto nel 2010 e la graduatoria ha validità triennale. L'assunzione si può fare per semplice scorrimento della graduatoria?

e' possibile se tale concorso era per il posto a tempo indeterminato

Sì, il concorso è stato indetto per posti a tempo indeterminato.
A quale normativa posso fare riferimento per mettere in chiaro questa situazione?
Grazie per la disponibilità.

Chiedo scusa per l'insistenza, ma mi domando se esiste una normativa a cui posso fare riferimento. Il comune continua a sostenere che la graduatoria non può scorrere anche se a tempo indeterminato. Anzi sostengono di dover bandire un concorso per assunzioni a tempo determinato!

ad ogni bando per tempo indeterminato, qualora espressamente indicato, e' possibile attingere anche a tempo determinato ma non a contrario

concordo con mary