assunzione personale 2011

Scusatemi, sono nuova del forum è non so bene come muovermi.
DOMANDA: (ENTE CON 2000 ABITANTI)
Il tecnico comunale (cat.D a tempo pieno) ha presentato domanda di dimissione dal servizio, con diritto alla pensione, con decorrenza dal mese di dicembre 2012
Questo ente, non soggetto al patto, vorrebbe procedere in questo modo:
-trasformare il posto da cat.D tempo pieno in cat.C part time
-iniziare prima possibile le procedure per la copertura del posto (mobilità etc.) onde consentire un periodo di compresenza del vecchio e del nuovo tecnico.

Premetto che trattasi di ente non soggetto al patto, che dal 2006 sono cessati dipendenti senza procedere a nuove assunzioni, che il tetto di spesa del
2004 viene rispettato.
Tutto ciò è possibile?
GRAZIE MILLE!!!

tutto possibile ...ma dal 2013

Allora (per aggirare l'ostacolo) il mio sindaco vorrebbe istituire il posto in cat.C part time ed iniziare subito la procedura concorsuale.

Poi, quando va in pensione il tecnico (cat.D t.pieno) lo abolisce.
Di che altri lo hanno fatto.

Ma.....che senso ha tutto cio?????????

per i comuni di quella dimensione è indispensabile (oltre al rispetto del 40 per cento del rapporto spesa personale spesa corrente)che vi sia stata cessazione nell'esercizio precedente per assumere....se altri lo fanno,si assumono la responsabilità ....che per assunzioni non legittime non è indifferente....il sindaco assuma la responsabilità del servizio ,bandisca il concorso e vada avanti......

dimenticavo anche il rispetto ,nel senso che non va superata,l'importo della spesa impegnata nel 2004 per il personale

Faccio un esempio:
Nel 2009 e 2010 sono cessati n°2 dipendenti cat.B.
L'espressione "nel limite delle cessazioni di rapporti di lavori a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno" significa che posso ricoprire solo tali posti vacanti di cat.B e non invece un nuovo posto eventualmnte istituito in pianta organica di cat.C?

I cessati post 2006 non sostituiti possono essere , come ribadito dalle corti , componenti di cessazione ai fini delle nuove assunzioni.
Nello specifico osservato il limite di spesa 2004 ed il 40% della spesa corrente e valutato che come scrivi "Nel 2009 e 2010 sono cessati n°2 dipendenti cat.B" significa che e' possibile procedere nella sequenza e post pensionamento del tecnico:
-trasformazione del posto in pianta organica
- pubblicazione mobilita' ex art.34
-pubblicazione bando mobilita' volontaria

qualora detti adempimenti diano esito negativo si puo' procedere alla messa a concorso del posto che peraltro se osserva anche in cat D i limiti 2004 e 40% puo' anche non essere declassato .
Per gli enti non sottoposti al patto infatti cio' che rileva non e' la spesa dei cessati ma il numero dei cessati post norma ( dopo il 2005 ) non sostituiti .

"POST PENSIONAMENTO DEL TECNICO"......QUINDI SOLO NEL 2013 POSSO INIZIARE LA PROCEDURA.....O POSSO ATTIVARMI SIN DA ORA - PREVIA TRASFORMAZIONE DEL POSTO IN CAT.C PART TIME COME VUOLE L'AMMINISTRAZIONE??

SCUSAMI MA VOLEVO CAPIRE BENE

Chiaramente se si intende traformare il posto da D a C ed il posto e' coperto non e' possibile attuarlo sino al momento in cui tale posto di fatto risulta scoperto .
L'unica possibilita' che vedo e' la tarsformazione dei posti vacanti ed utilizzabili come detto per turn over di categoria B non reintegrati.
Uno di questi dovrebbe essere soppresso e trasformato in cat C a p time come a voi serve.
In tal modo potreste attivare le procedure come descritte da subito senza attendere il pensionamento del tecnico.
In tal caso pero' dovete verificare che l'inserimento di tale posto in luogo di un B non coperto non vada a confliggere con il limte 2004 e con il limite del 40% della spesa corrente.
Quando il tecnico sara' in quiescenza il posto di categoria D in tal caso andra' soppresso.

SE SI RISPETTANO I VINCOLI DI SPESA DEL 2004 ,E VI SONO STATE DUE CESSAZIONI SIA PURE IN ALTRI SETTORI si deve trasformare la pianta organica ,istituite un posto categoria C istruttore tecnico ,sopprimere i due cessati...e in questo modo avviare le procedure di reclutamento (previa mobilità)

GRAZIE MILLE !!!!
Rita