personale in distacco sindacale

Salve a tutti,
sono un dipendente comunale e faccio, da poco, parte della RSU.
Nello svolgimento della seduta per la contrattazione decentrata si è provveduto all'analisi del fondo.
Senza dilungarmi nella discussione vorrei approfondire il caso delle particolari responsabilità spettanti al personale in distacco sindacale.
Un mio collega è stato autorizzato al distacco sindacale, portandosi dietro, naturalmente, lo stipendio ma anche tutte quelle somme che percepiva, all'epoca dell'effettivo lavoro presso la mia Amministrazione, che ricadono nelle particolari responsabilità, comprese nella parte variabile del fondo (art. 32 ccnl 1999 e s.m.i.).
Già da un anno l'Amministrazione ha tolto a tutti gli altri dipendenti le varie particolari responsabilità, lasciando invariate quelle del collega in distacco, in quanto "congelate" art. 47 ccnl 2000.
Chiedo se ciò corrisponde al vero o se invece non gli spettano.
Nel ringraziare anticipatamente chiedo,cortesemente, che mi venga inviato il file per calcolo del fondo per la contrattazione decentrata.

spetta :
Retribuzione individuale mensile che è costituita dalla retribuzione base
mensile di cui alla precedente lettera b**, dalla retribuzione individuale di
anzianità, dalla retribuzione di posizione nonché da altri eventuali assegni
personali a carattere continuativo e non riassorbibile

**Retribuzione base mensile che è costituita dal valore della retribuzione
mensile di cui alla lettera a)***, dagli incrementi economici derivanti dalla
progressione economica nella categoria nonché dall'indennità integrativa
speciale

***Retribuzione mensile che è costituito dal valore economico mensile previsto
per la posizione iniziale di ogni categoria (A1,B1,C1,D1) nonché per le altre
posizioni d'accesso previste nelle categorie B e D (B3 e D3);

Firmate se condividete la petizione al link
http://firmiamo.it/asfel

spetta, inoltre:
- l'indennità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) CCNL 01/04/1999 eventualmente in godimento (ind. specifiche responsabilità) giusto art. 19 CCNL 05/10/2001 comma 2;
- indennità di comparto e tredicesima giusto art. 39 CCNL 22/01/2004 comma 1.