Procedimento disciplinare

Un procedimento disciplinare a carico di dipendente comunale che si protrae oltre i 60 giorni pervisti come è da considerarsi, ossia si può infliggere lo stesso la sanzione o il Dirigente e il responsabile del procedimento possono incorrere a loro volta in sanzioni, in che modo si può risolvere il tutto nel migliore dei modi.
grazie

se il procediemnto va oltre i 60 giorni (120 in caso di particolare complessità)la sanzione potrebbe essere invalida essendo i termini perentori...

quindi come mi conviene peocedere per concludere il procedimento.
grazie.

risposta non facile ,il procediemnto andrebbe comunque concluso...il problema è che si rischia di comminare una sanzione fuori termine e quindi irregolare ...in ogni caso la responsabilità per decadenza dell'azione disciplinare presuppone la colpa e l'assenza di giustificati motivi,bisognerebbe vedere a chi il ritardo è imputabile.forse se l'illecito è di scarso rilievo conviene concludere con un mero richiamo verbale o con l'archiviazione con adeguata motivazione...

Quali sono le azioni poste a tutela del lavoratore per la conclusione del procedimento disciplinare (archiviazione o sanzione a suo carico), trascorsi i 60 giorni dall'avvio del procedimento, nel caso di inerzia dell' "organo sanzionatore"?????