Personale degli enti locali. Riassunzione a tempo determinato per maternità

Il Ministero del lavoro, con parere del 4 ottobre 2012, ha precisato che: 'il datore di lavoro che intenda assumere, in sostituzione di una dipendente in maternità, la stessa dipendente che aveva assunto, in precedenza, con contratto a termine per sostituirne un'altra sempre assente per maternità, potrà farlo senza attendere i termini prescritti dalla legge, in generale, per il contratto a tempo determinato (d.lgs. n. 368/2001)'.
La ratio di detto orientamento sembra rinvenirsi nella necessità di garantire comunque la sostituzione di personale assente per maternità, in relazione alle attuali esigenze delle amministrazioni, e ciò indipendentemente dalle causali delle precedenti assunzioni dei dipendenti già reclutati con contratto a termine

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http://autonomielocali.regione.fvg.it/aall/opencms/AALL/Servizi/pareri/specifico.jsp?txtidpareri=39473