turni e lavoro giorno riposo settimanale

partendo dal presupposto che al personale che svolge attività lavorativa in turni si applica solamente l'art.22 e quindi indennità di turno.

nel caso in cui in via eccezionale il personale in turno lavori nel giorni che secondo la turnazione è il girno di riposo settimanale trova applicazione l'art.24 e cioè maggiorazione 50% + riposo compensativo??

se si, la maggiorazione si somma alla indennità di turno oppure no??

L'Aran in risposta :
Riteniamo, ove trattasi di attivita' prestata in turno nei giorni festivi infrasettimanali, debba trovare applicazione esclusivamente l'art.22 del CCNL del 14.9.2000......
.....neppure infine e' ipotizzabile che in relazione alla medesima fattispecie possano cumularsi indennita' di turno e compenso per lavoro straordinario.

Bella domanda, Il CCNL esplicita chiaramente che l'indennità di turno non è cumulabile con altra indennità di disagio. Nel caso specifico è da interpretare, a mio avviso, in quanto non c'è alcun nesso tra turnazione ed attività prestata per esigenze di servizio in giorno di riposo settimanale che all'art.24 attribuisce un compenso aggiuntivo con diritto al riposo compensativo prevedendo la cumulabilità della maggiorazione al comma 4. Ribadisco la mia valutazione è del tutto personale. Per Paolo non trovo il quesito esplicativo dell'Aran puoi indicare gli estremi?Grazie.

Vai al link

http://www.fpcgilbergamo.it/index.php/autonomie-locali/132-ccnl-enti-locali-lavoro-in-turni-e-festivita-infrasettimanale

lo trovi riportato.

Chiarissimo... grazie.

Se il servizio riguarda il giorno stabilito per il riposo settimanale, a mio avviso il relativo trattamento di maggior favore va riconosciuto, così come anche il recupero compensativo.
Anche l'ARAN si esprime in tal senso in un parere, tra l'altro, citato proprio in fondo all'articolo di cui al link sopra riportato.

Un'alternativa semplice, ove percorribile. è quella di cambiare il turno - una tantum - ed assegnare il riposo settimanale in altra giornata, in modo da rispettare comunque la media del riposo nel periodo di 14 giorni previsto per legge.