lavoro nel giorno di riposo

Avrei bisogno di un consiglio: devo richiedere, in ragione di una manifestazione, ad un dipendente (vigile) di prestare attività lavorativa la domenica (suo giorno di riposo settimanale) per n. 10 ore. Il suo orario di lavoro è articolato su sei gg (dal lun al sab dalle ore 8.30 alle 14.30) alla settimana, per sei ore al giorno. Devo dunque applicare la disposizione di cui all'art. 24 del CCNL del 14 settembre 2001.
Ma mi chiedo il dipendente, oltre al 50% della maggiorazione della retribuz, avrà diritto a fruire:
1. di una giornata di riposo compensativo pari a 6 ore, come è il suo normale orario di lavoro, più 4 ore da pagare come straordinario
oppure
2. di una giornata di riposo compensativo pari a 10 ore, escludendo la possibilità di compenso per prestazioni di lavoro straordinario?
E dunque se nel caso n. 1 dovrei richiedere, oltre che la prestazione di lavoro nella giornata di riposo ex art. 24 CCNL 2002, anche la prestazione di lavoro straordinario
oppure
nel caso n. 2 basta, quando vado a formalizzare la richiesta, fare riferimento al solo art. 24, senza alcun riferimento a prestazioni di lavoro straordinario?
Grazie

di una giornata di riposo compensativo pari a 6 ore, come è il suo normale orario di lavoro, più 4 ore da pagare come straordinario
dovrai richiedere, oltre che la prestazione di lavoro nella giornata di riposo ex art. 24 CCNL 2002, anche la prestazione di lavoro straordinario

L’Art. 24 CCNL del 14/9/2000, come modificato dall’ art. 14 CCNL del 5/10/2001 recita <1. Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all’art.52, comma 2, lett. b con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo.
Se considero le 4 ore aggiuntive come lavoro straordinario non vado a duplicare i costi?

Anche no poiche' per le sue effettive ore lavorative( 6 su sei giorni ) pagherai la maggiorazione come giusto poiche' festivo ( lavora in un giorno in cui non avrebbe dovuto lavorare ) e le ulteriori prestazioni richieste sono straordinarie festive liquidate quali lavoro straordinario festivo e su tali ore non avra' riposo compenstivo.