lavoro ( e parecchio) nel giorno di riposo setimanale

in caso di lavoro svolto nel gg di riposo settimanale trova applicazione l'art.24 comma 1 CCNL 14.09.2000:

Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposta la retribuzione giornaliera di cui all’art.52, comma 2, lett. b) maggiorata del 50%, con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo.

>>>> quindi maggiorazione del 50% + riposo compensativo ....

se il dipendente ha lavorato 10 ore tutte autorizzate = 6 ore + 4 ore ....

per 6 ore applico la maggiorazione + rip copensativo e per le altre quattro compenso per lavoro straordinario trovando applicazione l'art.24 comma 4 del CCNL 14.09.2000 secondo il quale "La maggiorazione di cui al comma 1 è cumulabile con altro trattamento accessorio collegato alla prestazione."??????

Direi di si, quale e' il dubbio.

La dicitura esatta dell'articolo però è "al dipendente che, per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria prevista dal ccnl (articolo 52, comma 2, lett. b) con diritto ad un riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni ecc." come modificato dal ccnl 5.10.2001.
Con questa formulazione ora si eroga la maggiorazione del 50% + il riposo compensativo mentre nella prima formulazione spettava la retribuzione giornaliera + la maggiorazione del 50% + il riposo.........
Per il resto non c'è dubbio che oltre le 6 ore di servizio si maturi straordinario

nessun dubbio :-))))

vi volevo mettere alla prova