COMPATIBILITA' TRA POSIZIONE ORGANIZZATIVA ED ALTRI COMPENSI

Ciao Paolo, volevo chiederti se ritieni ammissibile e legittimo che un dipendente, titolare di posizione organizzativa, possa percepire, oltre all' indennità mensile ed a quella di risultato, ulteriori somme, ad esempio in qualità di componente di commissioni concorsuali. In caso di risposta affermativa, esiste un limite massimo a tali ulteriori somme corrisposte al soggetto con P.O.? Grazie per la tua disponibilità

Quanto esprimi e' legittimo e compatibile e non vi e' limite espresso a tali somme.

Salve dott. Gros e grazie per la risposta fornitami; tuttavia ho ancora qualche dubbio a proposito, considerato che secondo qualche fonte giurisprudenziale "i dipendenti che non abbiano qualifica dirigenziale, in particolare per quelli che, nel nuovo sistema di classificazione, sono destinatari di incarichi per "posizioni organizzative" di categoria D, è previsto solo il diritto che la specifica attività svolta trovi opportuna considerazione, insieme alle altre attribuzioni conferitegli, ai fini della determinazione della retribuzione accessoria, nelle sue componenti "di posizione" e "di risultato" e non un ulteriore compenso o indennità determinata ad hoc non contemplata cioè alla struttura della retribuzione contrattualmente prevista".
A ciò si aggiunge che nel mio ente (Provincia) è stabilito che eventuali gettoni di presenza per la partecipazione a commissioni da parte di dipendenti titolari di P.O. possono essere corrisposti unicamente entro i limiti previsti dell'indennità di risultato.... Cosa ne pensa al riguardo? Secondo Lei è legittimo tale limite fisato nel regolamento provinciale per la corresponsione di gettoni di presenza in sede di commissioni?? Grazie ancora per la Sua disponibilità.

Se previsto :"possono essere corrisposti unicamente entro i limiti previsti dell'indennità di risultato" parimenti per i comuni per quanto previsto per le po per la percentuale Ici evasione , e' assolutamente legittimo poiche' viene osservato , nella complessiva valutazione del risultato , ogni eventuale altro emolumento che viene quindi ricompreso e riproporzionato.