VICE SEGRETARIO in convenzione

buonasera a tutti
sono dipendente D3 e responsabile di settore affari legali di un ente consortile (60 comuni).
mi è stato proposto di assumere le funzioni di vice segretario all'interno di una segreteria convenzionata, ma la cosa è un po' articolata:

1 - questa segreteria è istituita con convenzione di 3 comuni ("A","B" e "C") che dunque hanno un unico segretario comunale (segretario "X")
2 - contestualmente, due di questi comuni ("A" e "B") fanno parte di un'unione di comuni "Z" (insieme ad altri due comuni "D" ed "E"), la quale unione a sua volta ha un segretario , che è poi lo stesso di cui sopra (segretario "X")

la proposta è questa:
3 - nel regolamento dei servizi dell'uniione dei comuni "Z" di cui sopra è previsto un vicesegretario
4 - si vuole attivare l'ufficio, che poi "servirà" anche il comune "C" che è parte della convenzione di segreteria di cui al punto 1 ma non è parte dell'unione di comuni "Z"
5- l'attivazione dell'ufficio avverrebbe con un'altra convenzione (ci sono un sacco di convenzioni in questa faccenda!!!) del'Unione di comuni "Z"con il mio Ente: io rimarrei dipendende del mio ente per diciamo il 50% del tempo di servizio e per il resto andrei a ricoprire quell'ufficio


ho i seguenti dubbi:
- per servire tutti i comuni di cui alla convenzione di segreteria (punto 1) bisogna che intervenga non solo l'Unione di comuni "Z" anche il comune "C" in proprio, che non è parte dell'Unione
- per quanto riguarda il trattamento economico della sottoscritta, credo che l'ente/gli enti utilizzatori della convenzione dovrebbero rimborsare al mio ente il quantum del tabellare (parte fissa) in base alla % di tempo che io impiegherò lì
- per quanto riguarda il trattamento variabile, invece, credo che i due enti (il mio ente di appartenenza e gli utilizzatori) siano "liberi" di fare quel che credono: mi spiego. Qui ora io non ho p.o. ma ho l'indennità di specifiche responsabilità + il "premio" annuo. Ma come vicesegretario nell'ambito della convenzione con gli enti utilizzatori potrei ambire ad una p.o., ovviamente proporzionata alle ore di servizio prestate.

che mi dite? avete suggerimenti, consigli...? si accetta tutto (domani ho il colloquio)

Ci provo e per punti in una situazione quanto meno articolata :

-per servire tutti i comuni di cui alla convenzione di segreteria (punto 1) bisogna che intervenga non solo l'Unione di comuni "Z" anche il comune "C" in proprio, che non è parte dell'Unione , non essendovi automatismo
-enti utilizzatori della convenzione dovrebbero rimborsare al mio ente il quantum del tabellare (parte fissa) in base alla % di tempo che io impiegherò lì
nel caso confermo
-nell'ambito della convenzione con gli enti utilizzatori potrei ambire ad una p.o., ovviamente proporzionata alle ore di servizio prestate

la possibilità di sostituire il segretario mediante vicesegretario va disciplinata nelle convenzioni di segreteria...vi è comunque un problema le ex ages non ammettevano convenzioni di segreteria tra comuni e unioni

grazie intanto per i vs suggerimenti: torno oggi in ufficio e vi leggo ora.
Le cose sono un po' diverse, dopo il colloquio: intanto chiedono un passaggio diretto dal mio ente all'unione (non convenzione ma passaggio in mobilità). Evvabbè.

Ma non so... il tutto mi sembra molto confuso e "articolato". Credo che fare il vice di un sacco di comuni così non sia affatto cosa semplice (organizzativamente e tecnicamente).

Mi chiedevo un'altra cosa: come vi ho detto il mio ente è un ente consortile (consorzio obbligatorio di funzioni) tra 60 comuni. A breve si verrà trasformati in convenzione tra i medesimi enti. Con queste premesse, è possibile per uno degli enti oggi consorziati (e domani convenzionati) individuare uno dei dipendenti del consorzio come vice segretario (con apposita convenzione)? Boh, se già l'ex ages non vedeva di buon occhio convenzioni tra unioni e comuni....
(il problema è che le unioni oggi hanno margini per assumere, i comuni no)

l'ages applica pedissequamente la norma che dice che le convenzioni di segreteria possono stipularsi solo tra comuni....conseguentemente ha escluso le convenzioni di segreteria tra comuni e province e tra comuni ed unioni ....
l'individuazione del vice segretario è ,ad oggi,comunque di competenza della convenzione di segreteria che stabilisce chi sostituisce il segretario in caso di assenza vacanza o impedimento

francodan ha scritto:l'ages applica pedissequamente la norma che dice che le convenzioni di segreteria possono stipularsi solo tra comuni....conseguentemente ha escluso le convenzioni di segreteria tra comuni e province e tra comuni ed unioni ....
l'individuazione del vice segretario è ,ad oggi,comunque di competenza della convenzione di segreteria che stabilisce chi sostituisce il segretario in caso di assenza vacanza o impedimento

beh, però se la norma è quella che riporto sotto, forse c'è spazio per regolamentare anche questo nelle finalità del mio ente (che ricordo è un ente consortile creato obbligatoriamente con convenzione per l'esercizio associato di funzioni):


D.P.R. 4-12-1997 n. 465
Regolamento recante disposizioni in materia di ordinamento dei segretari comunali e provinciali, a
norma dell'articolo 17, comma 78, della L. 15 maggio 1997, n. 127.
Pubblicato nella Gazz. Uff. 5 gennaio 1998, n. 3.

10. Convenzioni di segreteria.
1. I comuni, le cui sedi sono ricomprese nell'ambito territoriale della stessa sezione regionale dell'Agenzia, con deliberazione dei rispettivi consigli comunali, possono anche nell'ambito di più ampi accordi per l'esercizio associato di funzioni, stipulare tra loro convenzioni per l'ufficio di segreteria.

che ne dite?

la norma citata da ages è proprio quella ...con quella norma si escludono convenzioni tra comuni ed unioni e tra comuni e province....

francodan ha scritto:la norma citata da ages è proprio quella ...con quella norma si escludono convenzioni tra comuni ed unioni e tra comuni e province....

Vi risulta che ad oggi sia cambiato qualcosa??
Oggi anche nelle Unioni stanno i segretari comunali...

nulla