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progressioni verticali
Egr. Dott. Gross
mi è stato affidato da poco il compito di curare la gestione del fondo delle risorse decentrate del personale non dirigente.
Purtroppo il collega preposto a tale compito, causa malattia, non rientrerà più in servizio, sto ricontrollando la costituzione del fondo a partire dal 2003, a seguito di progressioni verticali espletate, con tutte le modalità previste contrattualmente nel 2006, per numero prestabilito di passaggi per ogni categoria. Volevo chiederLe quali sono le voci e le somme che devono essere decurtate dal fondo a seguito di una progressione verticale? Un esempio, e se fosse possibile un file di esempio mi aiuterebbe molto in questo compito non semplice.
RingraziandoLa anticipatamente Le auguro una buona giornata.
mi è stato affidato da poco il compito di curare la gestione del fondo delle risorse decentrate del personale non dirigente.
Purtroppo il collega preposto a tale compito, causa malattia, non rientrerà più in servizio, sto ricontrollando la costituzione del fondo a partire dal 2003, a seguito di progressioni verticali espletate, con tutte le modalità previste contrattualmente nel 2006, per numero prestabilito di passaggi per ogni categoria. Volevo chiederLe quali sono le voci e le somme che devono essere decurtate dal fondo a seguito di una progressione verticale? Un esempio, e se fosse possibile un file di esempio mi aiuterebbe molto in questo compito non semplice.
RingraziandoLa anticipatamente Le auguro una buona giornata.
nadino- Messaggi : 107
Data d'iscrizione : 09.10.11
Re: progressioni verticali
Paolo Gros ha scritto:Ti invio il file per la ricostruzione del fondo
Grazie, ma il file del fondo me lo ha già inviato infiatti è su quello che sto ricontrollando il fondo.
Dove mi blocco e sulle somme da decurtare o che rientrano nel fondo in caso di passaggio verticale.
Esempio.:
PAssaggio verticale da CAteg. A a CAt.B:
un dip. A4 che passa in cat. B quali sono le somme che devono essere decurtate o che rientrano nel fondo?
idem per le altre categorie.
Grazie
nadino- Messaggi : 107
Data d'iscrizione : 09.10.11
decurtazione
Nelle disposizioni di legge non vi è alcun riferimento né al trattamento economico effettivamente in godimento né alla categoria di inquadramento del dipendente, ma si parla esclusivamente di taglio proporzionale al numero di dipendenti ridotto. Per cui ci si deve attenere a questa chiara indicazione e la decurtazione del fondo deve essere effettuata in modo direttamente proporzionale al numero ridotto di dipendenti in servizio. Un esempio: se allo1.1.2010 avevamo 100 dipendenti in servizio ed il fondo per le risorse decentrate era di 300.000 euro e nel corso del 2010 tra assunzioni e cessazioni i dipendenti passeranno a 95, il fondo deve essere tagliato in misura proporzionale. E cioè, avendosi una riduzione del 5% dei dipendenti in servizio, si dovrà tagliare il fondo della stessa cifra, cioè di 15.000 euro; mentre non conteranno nè le indennità in godimento da parte dei cessati nè il loro inquadramento. Siamo in presenza, sicuramente, di un taglio effettuato in modo rozzo, ma esso è di rapida applicazione e consente di effettuare in modo molto facile i controlli, addirittura anche in modalità informatizzate
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http://www.basilicatanet.it/basilicatanet/files/docs/DOCUMENT_FILE_554520.pdf
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http://www.basilicatanet.it/basilicatanet/files/docs/DOCUMENT_FILE_554520.pdf
Re: progressioni verticali
Forse mi sono spiegato male e per questo chiedo scusa.
Sto ricontrollando il fondo delle risorse decentrate, sono partito dall'anno 2003 e mi sono fermato all'anno 2006 in quanto nello stesso anno sono state previste n.10 progressioni verticali cosi suddivise:
da Categ. A a Cat B n.4
da CAteg. B a Cat C n.4
da Categ. C a CAt.D n.2
ho il dubbio, sperando che sbagli, che nei passaggi verticali attribuiti non vi sia stata la relativa decurtazione o rientro delle somme nel fondo, la domanda è questa quali sono le somme nei rispettivi passaggi verticali da decurtare dal fondo e quali sono le somme che rientrano nel fondo stesso?
Mi scuso per il fastidio, ma mi trovo in una fase di stallo che non avendo interlocutori affidabili su come muovermi non vorrei sbagliare o alzare vespai magari inesistenti.
Grazie
Sto ricontrollando il fondo delle risorse decentrate, sono partito dall'anno 2003 e mi sono fermato all'anno 2006 in quanto nello stesso anno sono state previste n.10 progressioni verticali cosi suddivise:
da Categ. A a Cat B n.4
da CAteg. B a Cat C n.4
da Categ. C a CAt.D n.2
ho il dubbio, sperando che sbagli, che nei passaggi verticali attribuiti non vi sia stata la relativa decurtazione o rientro delle somme nel fondo, la domanda è questa quali sono le somme nei rispettivi passaggi verticali da decurtare dal fondo e quali sono le somme che rientrano nel fondo stesso?
Mi scuso per il fastidio, ma mi trovo in una fase di stallo che non avendo interlocutori affidabili su come muovermi non vorrei sbagliare o alzare vespai magari inesistenti.
Grazie
nadino- Messaggi : 107
Data d'iscrizione : 09.10.11
Progressioni verticali
Le cessazioni e le progressioni verticali determinano la reintegrazione delle risorse stabili per le progressioni e trattandosi di progressioni decurtazione alcuna deve essere effettuata.
In nessun articolo è indicata la necessità/obbligatorietà di riduzione del fondo. Eventualmente tale riduzione potrebbe essere effettuata, ma solamente con riferimento all’importo di salario accessorio che il dipendente ora in altra posizione economica percepiva dal fondo delle risorse decentrate.
In nessun articolo è indicata la necessità/obbligatorietà di riduzione del fondo. Eventualmente tale riduzione potrebbe essere effettuata, ma solamente con riferimento all’importo di salario accessorio che il dipendente ora in altra posizione economica percepiva dal fondo delle risorse decentrate.
Re: progressioni verticali
Per nadino,
inutile dire che Paolo ha ragione nella descrizione del suo post, stai facendo un pò di confusione nella gestione dei fondi per i seguenti motivi:
a) Solo in caso di cessazioni dal servizio, rientrano nella disponibilità del fondo le relative risorse utilizzate dal personale cessato.
b) La decurtazione, che presumo intendi, è solo quella relativa alle PEO nella sua fase di costituzione del fondo di parte stabile, ma è da intendere come differenza tra le risorse stabili utilizzate e quelle disponibili da utilizzare per finanziare altri istituti, in base alle scelte fatte in delegazione trattante, sia di parte stabile che di parte variabile.
In ogni caso non ti arrendere ed in bocca al lupo!
inutile dire che Paolo ha ragione nella descrizione del suo post, stai facendo un pò di confusione nella gestione dei fondi per i seguenti motivi:
a) Solo in caso di cessazioni dal servizio, rientrano nella disponibilità del fondo le relative risorse utilizzate dal personale cessato.
b) La decurtazione, che presumo intendi, è solo quella relativa alle PEO nella sua fase di costituzione del fondo di parte stabile, ma è da intendere come differenza tra le risorse stabili utilizzate e quelle disponibili da utilizzare per finanziare altri istituti, in base alle scelte fatte in delegazione trattante, sia di parte stabile che di parte variabile.
In ogni caso non ti arrendere ed in bocca al lupo!
dibben- Messaggi : 678
Data d'iscrizione : 02.06.11
Progressioni
nello specifico come detto da Dibben allego foglio di calcolo per il riallineamento delle peo
Re: progressioni verticali
Grazieee. PAOLO ..era quello che volevo e che non sono riuscito a spiegare.
Perdonate la mia confusione, frutto dell'inesperienza dettata dai tempi stretti nel ricostruzione dei fondi poichè tra breve l'amm.ne dovrà convocare la delegazione trattante in merito ai fondi.
Grazie per la comprensione e la disponibilità.
Grande forum !!!!
Perdonate la mia confusione, frutto dell'inesperienza dettata dai tempi stretti nel ricostruzione dei fondi poichè tra breve l'amm.ne dovrà convocare la delegazione trattante in merito ai fondi.
Grazie per la comprensione e la disponibilità.
Grande forum !!!!
nadino- Messaggi : 107
Data d'iscrizione : 09.10.11
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