Tempi di applicazione di una sanzione disciplinare

Buongiorno,
sono alle prese con una sanzione disciplinare che coinvolge due dipendenti, per i quali è stata applicata una sanzione pari a 4 ore in un caso, e alcune giornate (meno di 10) per l'altro.
Non riesco a trovare nella norma (sia CCNL che DLgs 165/01) entro quanto tempo debba essere dato corso all'applicazione della sanzione.
Ovvero: concluso l'iter, e definita la sanzione, l'ufficio competente (quindi il responsabile di struttura) deve dar corso all'applicazione della stessa.
Ma in quanto tempo? trascorsi dopo i 60 giorni dalla contestazione? il mese successivo al completamento dell'iter (che si è concluso in 35 giorni)? ...?

Inoltre: l'ufficio competente procede con organizzazione interna, oppure deve produrre una determina nella quale recepisce l'esito del procedimento e definisce termini e modalità di erogazione della sanzione?
Il dubbio mi sorge perché a mio avviso il provvedimento sanzionatorio è un atto gestionale di diritto privato compiuto nell'esercizio dei poteri e delle capacità del privato datore di lavoro (in qs caso , pubblica amministrazione), pertanto non vedo la necessità di procedere con un atto (determina).
Grazie

il nostro codice disciplinare ( enti locvali) specifica il tutto

Non vorrei essere pedante, ma nel codice disciplinare (che ho letto prima di porre il quesito, ma sul quale non ho trovato conforto per i miei dubbi) non trovo i tempi di applicazione della sanzione: viene regolamentato l'iter, i tempi per l'avvio e la durata della pratica, ma non trovo nessun riferimento in merito alla tempistica di applicazione della sanzione.
Cioè:entro quanto tempo devo applicare la sanzione? subito dal giorno dopo la scadenza dell'iter? il mese di paga utile successivo? il primo periodo utile che il responsabile di struttura ritiene possibile, tenendo conto dell'organizzazione e della disponibilità del proprio staff a sopperire all'assenza del sanzionato (ricordiamoci che nella maggior parte dei casi, gli enti locali sono di dimensioni contenute, e quindi con pochi dipendenti).

Grazie ancora per la disponibilità.

La sanzione deve essere applicata tempestivamente, tenendo conto delle esigenze di servizio.
Quindi:
- sanzione pecuniaria, prima busta paga utile;
- sospensione, il prima possibile in accordo con il dirigente/responsabile della struttura di appartenenza del dipendente.

Grazie
DN