RIPOSO COMPENSATIVO

IL MIO ENTE HA 6 DIPENDENTI IN PIANTA ORGANICA. IN QUESTO PERIODO SIAMO IN STRAORDINARIO ELETTORALE. 4 DIPENDENTI SONO AUTORIZZATI AD EFFETTUARE STRAORDINARIO.NEL CASO IN CUI 3 DIPENDENTI LAVORINO OGNIUNO PER 6 ORE IN UN GIORNO FESTIVO (10 ORE DI ORARIO DI APERTURA DELL'ENTE )POSSONO USUFRUIRE TUTTI E 3 DEL RIPOSO COMPENSATIVO (ANCHE IN GIORNI DIVERSI)?OPPURE TALE RIPOSO SPESSA SOLAMENTE SE SI E' LAVORATO NEL GIORNO DELLE ELEZIONI?
GRAZIE MILLE...

Fonte Anusca

Occorre premettere che il quesito non riguarda strettamente la materia elettorale, essendo piuttosto riferito alle modalità di corresponsione degli emolumenti e all'applicazione del contratto di lavoro.
Premesso quanto sopra cercherò di fornirLe alcuni elementi utili per la valutazione della problematica esposta.
Prima di tutto occorre precisare che il CCNL distingue due diverse situazioni:

1) il pagamento dello straordinario in giornata festiva (a cui si applica la disciplina di cui all'art. 38 CCNL 14/9/2000) nel qual caso la maggiorazione è pari: - al 15% per il lavoro straordinario diurno (in giornata non festiva) - al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo); - al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario notturno-festivo.

2) il pagamento dello straordinario in giornata festiva COINCIDENTE CON IL GIORNO DI RIPOSO SETTIMANALE nel qual caso, a norma dell’art. 24 CCNL 14/9/2000 deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all'art.52, comma 2, lett. b), con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo.
A prima vista, non parrebbe porsi alcun problema: se la domenica è il giorno di riposo settimanale (potrebbe non essere questo il caso per i dipendenti che effettuano turni di lavoro, ad esempio i vigili) spetta la maggiorazione oraria prevista dal citato art. 24 CCNL 14/9/2000.
Occorre tuttavia tenere conto del fatto che il dipendente ha diritto al riposo compensativo; si riporta al riguardo il parere espresso dall’ARAN n. 900-24B1.
“Al lavoratore che presti attività lavorativa nel giorno del riposo settimanale spetta SOLO il trattamento previsto per tale particolare ipotesi dall’art.24, comma 1, del CCNL del 14.9.2000, come sostituito dall’art.14 del CCNL del 5.10.2001: corresponsione per ogni ora di lavoro effettivamente prestata di un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all’art.52, comma 2, lett.b) del CCNL del 14/9/2000 con diritto anche ad un riposo compensativo di durata corrispondente alle ore di lavoro prestate”.
Si segnala che tale situazione è diversa da quella prevista per lo svolgimento dello straordinario nella giornata della votazione, per la quale l'art. 39 CCNL del 14/9/2000, comma 3, prevede espressamente che "Il personale che, in occasione di consultazioni elettorali o referendarie, è chiamato a prestare lavoro straordinario nel giorno di riposo settimanale, in applicazione delle previsioni del presente articolo, OLTRE al relativo compenso, ha diritto ANCHE a fruire di un riposo compensativo corrispondente alle ore prestate."
Sulla base delle interpretazioni dell'ARAN e della lettura congiunta delle diverse norme in materia di straordinari si dovrebbe applicare la modalità di pagamento espressa al punto n. 2 del quesito, purchè si usufruisca del riposo compensativo (.... SIGNIFICA LIQUIDARE LA DIFFERENZA FRA LA PAGA BASE ORARIA E L'IMPORTO DELLA TARIFFA DI STRAORDINARIO OTTENUTA AGGIUNGENDO ALLA PAGA BASE IL 50%, QUINDI DIFFERENZA FRA PAGA BASE ORARIA E STRAORDINARIO NOTTURNO).

Riassumendo, correggetemi se sbaglio..

Straordinario "normale" effettuato nel giorno di riposo settimanale (domenica): viene corrisposto per ogni ora un compenso aggiuntivo (maggiorazione) della retribuzione oraria con diritto al riposo compensativo
Quindi:
- o retribuzione oraria + maggiorazione oraria
- o riposo compensativo e “solo” maggiorazione
nel caso in cui il dipendente non usufruisca del riposo: ci guadagna la retribuzione oraria “normale” in quanto se usufruisce del riposo non la percepisce

Straordinario elettorale effettuato nel giorno di riposo settimanale (domenica)
il lavoro straordinario nel giorno di riposo settimanale, oltre al relativo compenso, da diritto anche a fruire di un riposo compensativo (max 1 gg lavorativa se orario è superiore..)
Quindi :
- Retribuzione oraria “maggiorata” e riposo compensativo
nel caso in cui il dipendente non usufruisca del riposo compensativo: non ci guadagna nulla in quanto percepisce comunque la retribuzione oraria maggiorata