INDENNITA' DI VIGILANZA E LAVORO PART-TIME

Salve, sono un agente di Polizia Municipale con un contratto di lavoro part-time per 24 ore settimanali, in possesso del decreto Prefettizio P.S, l'Ente utilizzatore mi eroga l'Indennià di vigilanza rapportata alla prestazione lavorativa, io ho sempre sostenuto che tale indennità non è legata alla retribuzione e alla durarata della prestazione ma bensì all'esercizio delle funzioni e di conseduenza la dovrebbero erogare per intero. Mi sono rivolto al Giudice del Lavoro e mi ha dato torto emettendo la sentenza negativa non approfondendo la questione ma basandosi sulla relazione del CTU e su pareri dell'Aran.
Volevo sapere se ho la possibilità di poter presentare ricorso contro la sentenza emessa.
Grazie.
Nicola Vitale

L'indennità di vigilanza spetta al personale contrattista nei modi e nella misura stabiliti dalla legge quadro nazionale sull'Ordinamento della Polizia Municipale del 7.4.1986 n. 65 e dal c.c.n.l. del 6/7/1995 art. 37, comma 1°, lett.b), come integrato dall'art.16 del c.c.n.l. 2002/2005. Essa va attribuita per intero, poiché non è frazionabile o proporzionata al debito orario, in quanto non è legata alla prestazione o alla presenza, bensì alla "funzione pubblica" comunque esercita dall'operatore . Detta indennità non risulta essere confutata tra le voci del trattamento economico che sono legate alla "prestazione", comprese le competenze fisse e periodiche, come ad esempio l'i.i.s., già inglobata nella voce "stipendio tabellare" e l'indennità di comparto
Di fatto l'indennità di vigilanza, all'interno dei singoli contratti collettivi, trova una collocazione "particolare" nella disamina delle singoli voci retributive, ordinarie o accessorie, e conseguentemente ogni interpretazione relativa al suo frazionamento, nel caso del lavoro part-time, è assolutamente strumentale e arbitraria. Questa indennità è di natura "speciale", legata cioè alla specificità delle funzioni e dei compiti svolti dalla polizia locale, riconducibili esclusivamente nell'ambito della disciplina prevista dalla legge quadro e dai contratti nazionali, dal codice penale (c.p.), dal codice di procedura penale (c.p.p.) e dal testo unico di pubblica sicurezza (t.u.l.p.s.).
Non si può sottacere che la "pubblica funzione", svolta dalla polizia locale, promana dal diritto penale all'art.357 in rapporto alla nozione della qualità di "pubblico ufficiale" e che entrambe sono, più in generale, disciplinate dalle norme di diritto pubblico. Conseguentemente, non trovano assolutamente una giustificazione i comportamenti coi quali la P.A., arbitrariamente o "legibus soluti", comprime il diritto dei contrattisti al riconoscimento economico sia della pubblica funzione, che della qualità, pur in concomitanza delle condizioni di legge, assoggettando entrambe al proporzionamento o al frazionamento.

..allora ho ragione io......ma il Giudice del Lavoro come ha potuto non approfondire la problematica.....
come posso fare per far valere questo diritto?
Grazie.

Magari facendo presente che anche al di fuori delle 24 ore lavorative  in caso di verbale cds  l ente intasca i proventi.
tra altro e una parte l ARAN io avevo un parere del ministero che diceva le stesse cose di paolo e una sentenza ma non li trovo piu.
E una funzione permanente non e frazionabile.
PS;inoltre un consiglio prepara meglio l appello a volte si perde non perchè si a torto ma perchè si motiva o si presenta male la causa tra altro ti rammento che allegare un parere del sindacato ( e ne trovi facilmente) che dice il contrari dell aran e far notare che anno lo stesso valore e peso.

Siccome sono anch'io interessato alla materia, se riuscite a trovare qualche sentenza ve ne sarò grato in quanto girando su internet non sono riuscito a trovare niente.